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   把金令牌設為首頁   返回首頁 查詢到418項符合獵頭顧問的結果,以下是第 1 - 10 項    
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企業找獵頭  職業經理人找獵頭
英大保險資產管理有限公司
保險資產管理產品
聘:風險負責人

藍帆醫療股份有限公司
國內心臟支架行業大洗牌,藍帆醫療或成最大贏家
聘:董事長助理

長安責任保險股份有限公司
“先行賠付”為客戶解憂 長安責任保險優質服務獲贊賞
聘:戰略管理部副總經理

中國華融資產管理股份有限公司
中國華融黨委書記、董事長賴小民應香港特區政府邀請赴港出席亞洲金融論壇 并做討論發言,并召開座談會調研中國華融在港機構經營情況
聘:高級投資經理

航天數字傳媒有限公司
航天傳媒“衛星數字農家書屋”亮相博覽會
聘:總編/副總編

綠地金融控股集團有限公司
綠地金融董事長耿靖獲得“亞洲頂尖企業家”獎
聘:投資經理(綠地欣業資管 )

中國長城資產管理公司
長城資產助力高新技術企業轉型升級
聘:IT審計經理

東旭光電科技股份有限公司
“相親”諾獎得主 東旭光電石墨烯產業再謀變
聘:董事會秘書

中國東方資產管理股份有限公司
中國東方資產管理公司獲準加入全國銀行間同業拆借系統
聘:總部投融資業務審查崗

中國大唐集團資本控股有限公司
集團公司召開2017年黨風廉政建設和反腐敗工作會議
聘:風險控制總監


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為什么唱吧火著火著就“涼了”?
前段時間,唱吧旗下的“未來之音”實驗室舉行了發布會,但是卻沒有激起太大的水花,和騰訊音樂上市估值213億美元的話題熱度相比,形成明顯的差異。 為什么唱吧火著火著就涼了? 社交+K歌的新模式 2012年唱吧就已經上線了,比全民k歌還早了兩年,上線首日注冊用戶就突破了10萬,勢頭一片大好,開啟了社交+k歌的新模式,但卻沒有把社交板塊發展起來。 在全民K歌出現之前,使用唱吧的人都是為了唱首歌,過個癮。直到全民K歌出現后,把強社交屬性…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8226

請獵頭做職業規劃怎么樣,怎樣做職業發展規劃?
隨著獵頭的知名度日益提升,許多職場人漸漸冒出請獵頭顧問幫忙找工作的想法,也有部分人希望獵頭顧問能夠為他做一份職業發展規劃。這都很好,也都具備一定的可行性。但據金融獵頭所了解,獵頭都是很忙碌的,如果當前層級達不到獵頭顧問的要求,那獵頭顧問可能不會抽出時間給你做規劃,此時則可以考慮自己結合以下因素做一份職業發展規劃。 一般而言,職業生涯規劃可以劃分為三個階段,分別為長期、中期以及短期,對應的時間分別為10年以上、5…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8212

“只聽聲音不看臉”,全民K歌百萬聲音新主播大賽這樣玩
動聽的音樂獨一無二,迷人的嗓音萬里挑一。在這個火熱的夏季,一場震撼你耳朵的聲音盛宴正在上演。8月7日,全民K歌正式啟動“百萬聲音新主播”選拔大賽,作為全民K歌推出的第一檔官方聲音主播招募活動,大賽“只聽聲音不看臉”,面向全國招募最優質的“好聲音”。 三大主播賽道開啟,全面征集好聲音 如果你喜歡唱歌,想要唱歌給更多人聽;如果你夢想成為電臺DJ,想要在不眠的深夜輕聲呢喃;如果你聲音模仿能力強,喜歡重新演繹影視作品,就來…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8173

著名獵頭高管:優秀簡歷被刷掉的三大原因
在我比較典型的一個工作周里,我平均要花10%的時間篩選簡歷、面試、回顧面試筆記以及為那些我們團隊需要的人才提供offer。人才管理是我們公司戰略的核心支柱,也是我最重要的職責之一。在我整個職業生涯中瀏覽過成千上萬份簡歷,我為此建立了一套分類體系,將它們分成“yes”、“no”和令人頭疼的“maybe”三類。那些進入“yes”或“no”的簡歷非常容易處理,但我經常思考那些屬于“maybe”的簡歷。那些簡歷會得到備份,但事實上,從來都沒有…
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西藏金租與空客簽署20架A321neo飛機諒解備忘錄
民航資源網2017年6月23日消息:西藏金融租賃有限公司(西藏金租)與空中客車在巴黎航展簽署了一項20架A321neo飛機的諒解備忘錄,以滿足市場對于更加現代化和更高燃油經濟型飛機的需求。 西藏金租成立于2015年,是第一家成立于中國西藏自治區的金融租賃公司,其業務范圍涵蓋了航空、新能源以及高端裝備制造等領域。截至2017年4月末,西藏金租總資產超過230億元人民幣。 西藏金租總裁王彥軍表示:“我們非常認可A321neo飛機的技術革新所帶來的舒…
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和獵頭合作,你做對了嗎?
(2019.04.01/mutualhunter/author:LilianLIAN) 2019年伊始,各大行業&各個公司相繼裁員或減少員工福利的信息漫天飛舞,Q1 招聘headcount 被凍結的公司也接踵而來,人才失業率的指數并沒有隨著春天的到來而得到好轉。似乎驗證了18年的預測--近5年最差的一年,卻是未來5年最好的一年。 70后似乎不再是職場的主力軍,80后面臨職場中年危機,90后顯然成了冉冉升起的新星,職場的翹楚。在如此激蕩和激烈的市場環境下,Lilian認為,想要跳好槽,先…
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獵頭顧問總結候選人應該怎么做
獵頭顧問總結候選人應該怎么做 廣州高級人才獵頭公司 現在職場中一些中高端人才希望通過獵頭公司來找到更好的工作,所以希望獵頭顧問能夠聯系自己,甚至有些人才會自己主要聯系獵頭顧問,當獵頭顧問聯系你后,是成為一名獵頭顧問的候選人,下文獵頭顧問總結候選人應該怎么做,教給大家一些技巧及注意事項。 一、及時回復 獵頭尋找到的候選人,大多數是在職的,工作也比較繁忙。但是獵頭向您推薦職位時,也是百里挑一選出來的,在感到榮幸的時…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8234

企業怎么使用獵頭,獵頭招聘的保密性高不高?
對于企業來說,人才永遠都是企業的靈魂。假如某個崗位缺乏人才,那在項目緊急的情況下,又遲遲招聘不到對應的人才,那應該怎么辦呢?據it獵頭了解,現在有很多企業在招聘重要職位時,都采用獵頭招聘的方法,那對于沒有使用過獵頭的企業來說,要怎么使用獵頭做招聘呢?獵頭招聘保密性高嗎? 企業怎么使用獵頭 1、為什么要找獵頭公司合作 為什么要找獵頭公司合作呢?對于大多數企業來說,與獵頭合作其實就是與獵頭手中的資源合作。在it獵頭看來…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8219

獵頭招聘的優缺點是哪些,企業如何面對獵頭的招聘優缺點呢?
招聘工作是獵頭的基礎工作之一,也是獵頭公司為企業選拔候選人的前期準備。據金融科技獵頭所了解,獵頭招聘相對于企業內部招聘有很多不同。那獵頭招聘的優缺點是什么?不同的企業面對獵頭招聘的優缺點應該如何應對呢? 一、獵頭招聘的優點 (1)快 在金融科技獵頭看來,快是獵頭招聘的優點之一。在人才招聘的過程中,企業內部招聘時需要通過各種不同的手段收納賢才,包括邀約面試、職位分析、入職培訓等流程,耗時通常為一周以上。而當企業急…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8215

專業獵頭與一般獵頭的區別在于?
近幾年,獵頭行業迅速崛起,獵頭是一個前景和“錢”景都不錯的行業,獵頭的服務費相對高昂,獵頭們通過與候選人與企業打交道能學到各種成功經驗以及在職場上積累優質人脈。這都是一個人在職場上更有競爭力的保障,也是獵頭的魅力所在。不管哪個行業,都有專業與一般之分,那怎么分辨專業的獵頭與一般獵頭呢? 廣闊的前景要求獵頭顧問們能夠在工作中對自己有更嚴格的要求。作為一名合規的獵頭,首先需要對候選人所在行業有一個深度的了解,同時…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8210

獵頭公司招聘的流程有哪些,怎樣做招聘會更有效果?
在當今競爭激烈的市場環境中,獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝,獲得長足發展和進步,便應當在經營運作過程中處于主動位置,先競爭對手一步,占盡先機。而要實現這一點,金融獵頭認為,獵頭公司就需要靠業務進行,通過獵頭公司招聘去獲得企業客戶的認可,得到企業客戶的信任,才能有長久合作的機會。那獵頭公司招聘流程是怎樣的,如何做招聘效率更高? 獵頭公司招聘的流程有哪些 1、了解企業的詳細信息 一般公司在拿到項目的時候,都會直接…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8206

為什么獵頭公司一定要遵守保密原則,如何采取保密措施?
    接觸過獵頭的人都知道,獵頭是專門獵取高級人才的,所以獵頭服務很重要的一項就是保密,獵頭需要對服務人員的發展情況、及所去企業情況進行保密。這對于獵頭來說,保密原則不僅是職業操守,還是體現獵頭品格的關鍵因素。對此問題,深圳獵頭公司認為做好保密工作,就要制定保密制度、設計保密程序,詳情如下:         為什么獵頭公司一定要遵守保密規則     一、為什么一定要遵守保密原則  …
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8193

獵頭公司收費那么高,為什么還有這么大的市場需求?
獵頭公司的人才尋訪推薦收費一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費的,其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。 如果是分紅和銷售提成這些,一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業里的中高管,年薪起點就很高,一般是年薪30萬以上,按照約定比例20%-25%,也就是獵頭公司每推薦一個人才,入職加通過試用期后,獵頭公司可以收到傭金6萬-7.5萬,這跟請個招聘經理月薪1萬相比,支出差挺遠。 那為什么獵頭公司…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8191

人工智能時代下獵頭公司如何才能走得更遠
人工智能的飛速發展必將取代部分行業以及大部分行業的低端崗位,甚至此時還如日中天的企業在10年后可能會不復存在。那么年輕的獵頭行業如何才能走得更遠呢?下面深圳獵頭公司簡單談一談自己的看法。 人工智能時代下獵頭公司如何走得遠 一、積極看待人工智能的發展 人工智能是時代發展、科技進步的大趨勢。不管人工智能滅世論如何大行其道,已經沒有人再有能力阻擋這股趨勢。而作為企業來說,更不能因為人工智能的發展而有畏懼心理,亦不可視之…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8176

企業HR如何評判獵頭公司好壞,怎樣挑選獵頭公司
獵頭公司在國內發展已有20余年,在高端人才招聘上發揮著越來越重要的作用。許多企業為了更快的招聘人才,紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業選獵頭公司,就像姑娘挑男朋友,每個姑娘都希望有個適合自己的男朋友,而每個企業也都希望挑到一個能為企業提供高級人才的獵頭公司。企業如何在挑選獵頭公司時少踩坑,可參考金融獵頭結合自身與行業經驗所總結出來的三個小技巧。 1、看獵頭公司的領域 國內的獵頭公司多且繁雜,企業在挑選獵頭公司時,可以…
http://www.bn4k.com/Foruminfo.asp?id=8175


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