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《職業經理人周刊》

職場觀察

·獵頭:“公文包技巧”:在面試中拿出準備材料,就能立刻獲得主動[2019/4/19]
編者按:美國阿拉巴馬大學紅潮隊(Alabama Crimson Tide)的主場,是其他球隊的大噩夢。在球隊主教練尼克-薩班(Nick Saban)的執教下,紅潮隊逐漸成為了美國橄欖球歷史上最成功的球隊之一。獵頭公司,主教練薩班是紅潮隊輝煌的締造者——大學橄欖球歷史上薪水報酬最高之一的教練——將阿拉巴馬橄欖球帶到了一個新的高度,無論比賽制度如何改革、SEC分區的競爭有多激烈,每年阿拉巴馬大學都會毫無懸念地成為媒體和球迷眼中的爭冠熱門。...
·該不該用征信約束頻繁跳槽[2019/4/19]
界定勞動者和用人單位的行為,保護雙方的權益,應該遵循法律,遵循契約規則,遵循征信機制建設的規律,不能拋開或違逆這些規則亂伸手、亂定規矩。獵頭公司,在法律和契約之外,如果給跳槽行為強加一個“惡意”標準,不僅在法律和契約規則中找不到依據和支撐,在技術上也難以操作 “個人頻繁辭職和就業,信用將成問題。”近日,某地人社部門負責人的發言,引起了廣泛討論,其中不乏質疑之聲。對此,該部門回應,正常的跳槽肯定不會影響信用,針對的是惡意頻繁...
·獵頭:如何在簡歷中體現職業規劃?[2019/4/18]
一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰斗力的簡歷呢?一份具有清晰職業規劃的簡歷,是最具戰斗力的簡歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試機會。獵頭公司, 那么,職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從以下五個方面來體現個人職業規劃: 自我評價 通常來說,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價...
·網紅年薪百萬?市場調查:僅20%的頭部網紅在賺錢[2019/4/15]
短視頻網紅敬漢卿。 網紅出路 坐擁1200萬粉絲95后男孩走上創業路 四川95后男孩敬漢卿,在全網擁有1200多萬名粉絲。獵頭公司,在網絡上,他是個“年收入上百萬”的爆火IP。在生活中,他是個靦腆的大男孩。 “我從2014年起,就開始做短視頻制作,當初只是單純愛好。”遂寧男孩敬漢卿專科畢業后,獨自北上成了北漂。每天晚上下班后,他會拿出兩三個小時做短視頻。“我沒有其他的愛好,拍短視頻就是我...
·羅蘭貝格:數字化時代的女性領導力[2019/4/2]
羅蘭貝格近日發布了《數字化時代的女性領導力》報告,報告借鑒了2017年底對中國、法國、德國與美國共1500多名受訪者進行的在線調查結果,涵蓋指標包括教育、就業、工資差距、女性占企業董事會中的席位、無償工作時間比例、產假和陪產假情況,以及社會文化觀點等。獵頭公司,同時,報告對女性管理者進行了訪談,并咨詢了專家意見。 調查發現,不平等現象仍普遍存在。例如,女性每天有16%的時間用于無報酬的家庭照護工作,而男性的這一比例只有9%...
·獵頭顧問談如何甄別候選人[2019/3/12]
不想承認卻無法否認的事實,現如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。即使人選拿了offer,對我們而言,也才是萬里長征走了一半。獵頭公司,人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發生。所以,我們必須有一些工具去鑒別那些不值得寄予希望的人選,也就是將挑出最終是次品的人選提前到pre-screen(初步篩選)階段。 以下八種人選是我個人最不愿意推薦的,遇到符合這些情況的,建議同行也要多留意: ...
·獵頭:這是我看過最全的內部競聘攻略,建議收藏![2019/3/6]
內部競聘不但可以為企業的節省招募成本,同時還可以為內部員工提供晉升機會,從而激勵內部員工更好的工作。 隨著人才競爭日益激烈,內部競聘逐漸成為各大企業首選的招募方式。獵頭公司, 1 海爾的新架構 2017年上半年,青島海爾營業收入同比增長59%,除了購并GE這個因素之外,各個小微高速增長也是一個非常重要的原因。 海爾的“人單合一”已經實踐了8年的時間,新的理念要用新的架構支撐,...
·誰的青春不迷茫 愛跳槽的90后,需要什么激勵模式?[2019/3/3]
成外界認定“90后愛跳槽”的原因有很多,其實每一代人有每一代人的壓力,也有每一代人的解決辦法。管理者要思考的是—— 愛跳槽的90后,需要什么樣的激勵模式 本報記者 趙昂 過完年回到北京,從東北漂到北京的90后杜偉,正在尋找下一份工作。獵頭公司,他的上一份工作,是健身房的“會籍顧問”,“說是顧問,其實就是個推銷員,早上八點上班,晚上十點下班,周休一天,保險要自己上,底薪就是最低工資,剩下的全靠賣卡提成...
·職業經理人,如何和老板長久共存?[2019/2/12]
不久前,一家大企業的經理人留下一封長長的辭職信后,黯然離開這家企業。這份辭職信也引起了不小的轟動,帶來了不少討論聲。之所以如此,是因為其在某種程度上折射了當代經理人與老板深層的糾結與困境,反映出一些很現實的問題。獵頭公司,下面這篇文章,就是作者讀完那封辭職信后對老板和經理人關系的思考。 1 老板與職業經理人博弈的根源 中國的職業環境中,鮮有空降高層職業經理人與企業長期成功合作的案例,即便職業經理在職...
·職場“小白”年終總結:花盆里長不出參天松[2019/2/11]
“焦慮、彷徨、期待”,對于許多初入社會的職場新人來說,這種感受普遍存在。2018年高校畢業生人數達到820萬,他們當中部分已離開校園,踏入社會。獵頭公司,租房、加班、應酬……曾經意氣風發的他們開啟了“社會大學”的就讀歷程,前路漫漫,個中辛酸自有體會。 成長的過程總要付出代價。畢業僅半年,“菜鳥”級新人已經感受到“社會大學”的殘酷。他們中,有些人的工作不得不親眼目睹生死,有些人學會與瑣事相處,有些人在巨大的壓力和挑戰中摸爬滾...
·面試過了,公司要做背景調查,如何應對?[2019/1/25]
背景調查通俗來講,就是HR通過調查來佐證你在面試中的回答,一般情況下,這一步過了,下一步就是發放offer。那么問題來了,1、背景調查會調查哪些內容?2、為了面試成功,有的回答添油加醋,背景調查時又該如何應對。獵頭公司,3、我還在職,做了背景調查又沒被錄用,在公司還怎么混? 首先我們先了解背景調查會出現在招聘的哪個環節:招聘職位發布—>篩選簡歷—>初試—>復試—>背景調查—>...
·面試官總結:簡歷造假的3種主要形態,求職者勿觸[2019/1/25]
在職場上,勞動者只要求職,都需要準備求職簡歷。 但由于企業對招聘崗位有諸多要求,而求職者的自身能力和經歷卻千差萬別,導致求職者的工作能力與企業的崗位要求總有些不對稱。獵頭公司, 求職者為了匹配企業的崗位要求,獲得面試的機會,往往會在個人簡歷里面參雜或夸大自己的能力和經驗,這在企業一方看來就是簡歷造假。 本人有十余年的面試經歷,自認算是一個比較資深的面試官,在招聘面試中見識過形形色色的簡...
·獵頭:工作履歷造假,試用期內可被解約[2019/1/25]
就業、社保、勞動關系那些事,小伙伴們是不是非常需要專業解答?北京市人社局聯合北京新聞廣播推出系列節目,為你送上豐富的人社知識大禮包。獵頭公司, 節目涉及的政策主要適用于北京的勞動者,其他地區的小伙伴也不妨參考借鑒,具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦! 人社隨身聽 以往在招聘季,我們都會提醒勞動者,在應聘的時候要警惕用人單位的各類合同陷阱。這一期,我們要說說勞動者工作履歷造假,最后被解約的事兒。 ...
·研究生簡歷造假拿了月薪三萬的offer,事后被公司發現,立刻解雇[2019/1/25]
研究生簡歷造假拿了月薪三萬的offer,事后被公司發現,立刻解雇 簡歷造假這種事兒在社會上來說十分常見,所有找工作的人目的大多只有一個,那就是工資高,但現在競爭那么激烈,對人才的要求也高,有的人覺得自己如果不另辟蹊徑就很難贏過別人,所以為了加大自己能贏的概率,他們都將簡歷弄得十分漂亮,在上面寫上一大堆的經歷,比如自己曾拿過什么獎,參與過什么活動或者項目,仔細一查的話,發現根本就沒這些事。 編者按:...
·年薪百萬總經理的招聘試題(后附答案,超級干貨)[2019/1/24]
【摘要】年薪100萬的總經理職位需要怎樣闖關?情景化的招聘試題可能隱含著棘手的刁難、復雜的駕馭、微妙的人際關系,面試高手可能由此甄別出你是否紙上談兵。獵頭公司, 年薪100萬的總經理職位需要怎樣闖關?情景化的招聘試題可能隱含著棘手的刁難、復雜的駕馭、微妙的人際關系,面試高手可能由此甄別出你是否紙上談兵。 背景:深圳某貿易公司招聘總經理。該公司為私營企業,有員工約400名。老板是企業法人,全資擁有該公司。 ...
·獵頭四大尷尬瞬間,你中招了嗎?[2019/1/16]
身為一名獵頭,我天天跟各種總監、總裁交流,混跡名流圈工作,看似光鮮亮麗的背后,也不乏一些搞笑無奈事件,讓人各種蜜汁尷尬。 1、在我媽眼中,我是“人販子” 當我媽知道我成為獵頭之后,著急的給我七大姑八大姨打電話,直接告訴人家我是人販子。而我那群看著我長大的叔叔阿姨、爺爺奶奶們也以為我進入了什么邪惡組織,擔心哪一天警察會把我帶走。 說起人販子,我腦海中的畫面是這樣的。 ...
·香港招聘員工與內地有什么不同[2019/1/14]
香港招聘員工與內地有什么不同 眾所周知,香港的經營政策相對更寬松,并且廣泛使用中英雙語,人才和市場潛力都不容小覷,使得不少企業都有把業務擴展到香港的想法。獵頭公司, 然而,香港的勞工政策和內地有不少區別,讓許多公司人力資源部門(HR)都傷透了腦筋。今天小編就來跟大家分享一下香港的雇傭條例和內地到底有什么區別。 1. 哪些人有資格在香港工作? 在香港所有工業經營的企業是禁止雇用未滿15歲的...
·北京:5類高技能人才可直接辦理人才引進[2019/1/14]
《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》昨天發布。《意見》提出,要全面提高高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇。獵頭公司,中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才,以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手,可按規定直接辦理人才引進,其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。 參與冬奧會等重大活動可破格晉升 在職業發展...
·為啥跳槽不漲薪,反而還降了呢?聽七年HR小編講企業定薪的套路[2019/1/11]
對企業忠誠的理由只需要一個 崇拜創始人、認同企業文化、工資待遇高、上班離家近、隨便挑一個都行。 想跳槽的理由卻有千萬種(把上面的都加一起反過來) 現在大家都不會裸辭,騎驢找馬是對個人利益最大化的不二選擇。獵頭公司, 但是近年小伙伴們會發現,本來老子有經驗、有學歷想跳槽去面試,可給我開出的offer不漲薪也就算了,為什么有些企業還給我降了月薪呢? 小伙伴們不斷的在成長,在進步,...
·自由職業一定自由嗎?[2019/1/10]
南方周末 二芮 有調查數據顯示,有36%的自由職業者賺得比上班更多,并且一半以上自由職業有穩定收入,甚至不乏通過從事自由職業實現了財務自由,可是這并非普遍現象。獵頭公司,自由職業一定自由嗎? 轉眼又到年終跳槽季,許多被公司榨干了身心的白領們高喊,再也不打工了,我要做自由職業者! 自由職業,聽上去又時尚又美好。《辦公室的消亡》一書的作者范賀文說,工業革命就是場延續了兩百年的錯誤,這...
2587條  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/130頁 每頁20條   [在線投稿]
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