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向性別歧視說不!九部門:招聘時不得詢問婦女婚育情況


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/2/22
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人社部、教育部等九部門近日印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》要求,在招聘環節中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件等。

《通知》稱,男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。為進一步規范招聘行為,促進婦女平等就業,現就有關事項通知如下。

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《通知》規定,依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。↓↓↓

各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行為。

招聘時有性別歧視的,這樣罰!

對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,如何監督和處罰呢?如何舉報投訴呢?《通知》中明確表示要這么做:

強化人力資源市場監管。↓↓↓

監督人力資源服務機構建立健全信息發布審查和投訴處理機制,切實履行招聘信息發布審核義務,及時糾正發布含有性別歧視內容招聘信息的行為,確保發布的信息真實、合法、有效。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒

建立聯合約談機制。↓↓↓

暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業性別歧視相關舉報投訴被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光

健全司法救助機制。↓↓↓

依法受理婦女就業性別歧視相關起訴,設置平等就業權糾紛案由積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助

......

據了解,當前我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,尤其是招聘行為就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。

《通知》的出臺,將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。

消息引發網友熱議

一下就沖上微博熱搜第一

達到了“沸”級熱度

@Tugi的大熊:想起之前應聘一家公司一上來就問生孩子沒,沒生就建議三年內不要要孩子……@zznsh:建議對聘用育齡女員工的企業給予一定獎勵。@甜喪大叔:可以不在招聘廣告上明說,簡歷照樣收,通知誰來面試企業還是可以自主選擇的,哪個性別帶來的利潤空間大風險小就招誰,小企業一個蘿卜一個坑……@老師寵愛我:讓男人休同樣的假就不會有這樣的歧視,反正招男招女都一樣! @姜女不尚鉛:男女同等休假應該會減少用人單位對女性的歧視,但是不一定每個男的休產假都會照顧老婆孩子,有這份心的就算天天上班,下班也一樣可以照顧,沒這份心你給他放假他有可能用來打游戲。

@小成9223:其實也不是公司排斥女性,懷孕期間是每位女性最神圣的時刻,公司也不會排斥已婚未育和未婚未育的女性,只要你踏踏實實,勤勤懇懇的工作,公司還是很歡迎的。企業所排斥的,是那些一懷孕就不去工作的一些人,當然特殊情況的除外哈。順便說一句,我身邊就有很多已婚未育甚至孕期的女性入職新單位。

來源:央廣新聞(cnr_cnr)綜合人民網、中新網、中國青年報、南方都市報、新浪微博等

(來源:北京新聞)


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