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面試過了,公司要做背景調查,如何應對?


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/1/25
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背景調查通俗來講,就是HR通過調查來佐證你在面試中的回答,一般情況下,這一步過了,下一步就是發放offer。那么問題來了,1、背景調查會調查哪些內容?2、為了面試成功,有的回答添油加醋,背景調查時又該如何應對。3、我還在職,做了背景調查又沒被錄用,在公司還怎么混?

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首先我們先了解背景調查會出現在招聘的哪個環節:招聘職位發布—>篩選簡歷—>初試—>復試—>背景調查—>發放Offer—>錄用入職—>試用合格—>工作轉正。從招聘流程中可以看出來,是在發放offer之前,公司為了規避風險,因此要做背調。背景調查會調查哪些內容呢?下圖

首先大家會有一個疑問,HR從什么地方得到上家單位的聯系方式的呢?第一個渠道是在網上搜索,很多招聘網站會有聯系電話,即使是前臺電話,轉接人力也是常有的事。第二是在應聘者填寫的應聘人員登記表中,留下的上家單位HR和證明人,第三個是第三方公司通過從原單位離職的員工口中找到HR電話。

如果你面試的時候都是一五一十的回答面試官問題,那背景調查其實完全沒必要擔憂。你老實說了你在單位受過懲罰,你擔心背調的時候HR會再調查?受過懲罰的一般是通不過面試的,所以你可以放心。你面試說你是本科,但沒告訴面試官你是成人本科,你擔心背調查出來,其實你又錯了,在背調之前,HR會通過學信網查詢你的學歷情況,如果硬性要求是全日制,那你已經被PSAA了,背調也就沒有了。

接下來筆者將給大家分析如何應對背景調查,稍有不慎,你就會被HR扣一個不誠實的帽子,到手的offer自然也就飛了。

一、面試中說工資有6000,實際只有5000,怎么破?

跳槽為漲薪,新公司給你定多少薪酬除了依據自身薪酬制度外,還會參照你原單位的工資,所以面試者在面試中拔高原單位的工資收入也在情理之中,,但是要做背景調查,怎么辦?其實這點筆者認為不要太擔心。第一,原單位是不會告訴新公司你的工資的,為了保密。告訴了他不等于就是暴露了公司的薪酬嗎?萬一是競爭對手故意打電話或者是同行業的做薪酬調查,豈不完蛋?所以原單位的HR不會說。第二,HR要你提供半年銀行流水工資單怎么辦?教你一招:在單位的收入其實不止工資這一筆對吧,比如還有年度獎金、年度旅游、工作餐、交通車、生日福利等,這些是不會體現在工資里的,如果HR問為什么工資單上是5000,那你就說是平均下來6000工資,他也無話可說。

二、只工作到7月,簡歷離職日期寫到10月,怎么破?

這個確實有點不好處理,但是既然你已經說了,那就只有硬著頭皮解決。錯誤的處理方式:打電話給HR承認錯誤,認錯悔過。這事非常不明智的做法,只要HR不問你就沒必要說,主動承認無疑是此地無銀三百兩,連翻身的機會都沒有了。正確的處理方式:打電話給原單位的HR讓他幫你,其實這個也很辦的。原HR可以說自己在外面,沒有在單位,所以記不太清你什么時候離開的,也沒法查。這樣他既沒有說謊也能讓你過關。所以這體現了要跟HR搞好關系的必要性。

那離職證明怎么辦呢?首先原HR肯定是不會給你延長三個月重新給你開,因為涉及的勞動風險太大。但HR已經通知你入職并讓你帶離職證明,怎么辦?既然走到這一步,就不能回頭了,還是那句話,別不打自招。如果入職當天HR真看到了你的那個證明,你再說幾句好話,找點客觀原因。HR會告訴業務領導,領導又是面試你的人,既然你通過了面試,那就是認可你這個人,那三個月沒工作也能夠理解,入職之后再認真工作,基本沒問題。如果日后查起資料來,你的入職資料又沒有作假,怕什么,至于面試時候說的話,HR每天面試很多人,問重復的問題,幾個月之后就不記得了。

三、要調查離職原因、對我的評價,怎么破?

離職的時候有多少人會真心的說出離職原因呢?HR知道的離職原因都是比較官方的,真正的原因只有自己知道,HR不屬于業務部門所以對你的工作情況不了解,你只要工作的時候跟HR聊過天,打過招呼,調查對你的評價就沒啥事兒了。而對于這個問題,你的直接上級最有發言權,如果你工作業績不怎樣,而HR又給你的前領導打電話進行調查,怎么辦?其實吧,沒那么多擔心,人家既然是領導那就有領導的風范,你都離職幾個月了,他還好意思說你的壞話嗎?如果你是因為跟他鬧矛盾而離職,那HR打電話過去調查,在辦公室他也不好意思說你壞話,當著他下屬的面要是說前下屬的壞話勢必會給下屬造成不好印象:我要是離職,他估計也會說,什么領導啊這是。

四、面試的時候碰到前同事,怎么破?

如果遇到前同事,千萬要小心,特別是女人,好事不出門,壞事傳千里,估計你回去全單位都知道你想離職,領導不會給你好臉色,還要時刻擔心被穿小鞋。解決方法有2個,一是坦白承認想跳槽,但還沒跟領導說,希望前同事不要嗶嗶。二是如果前同事已經告訴原單位,那你就要在2個月內趕緊找工作離開。你在原單位已經沒有立足之地了,再待下去將毫無意義。當然,我們還是期待第一種,這樣你不至于裸辭。此外,你面試的時候你需要告訴HR,你還沒有辭職,如果要做背景調查,需要征得你的同意。

筆者也曾做過背景調查,調查的所有員工,還沒有一個背調不過的,所以大概率背調不用太擔心。另外還有一個竅門:填寫人員信息登記表的時候,證明人填朋友的電話,讓你朋友配合你。如你的直接上級叫老A,證明人填老A,但是電話填你朋友的,如果電話打到你朋友那里,逢場作戲一下。如果電話打到前HR那里問你的領導是不是叫老A,HR肯定說是,那自然也就沒問題了。(這段嚴重不支持這樣做--背調不過,基本上簡歷水分太大而且是主觀故意不誠信,另外就是原公司、同行沒有說你好話,基本上就是哈哈--編者按@獵頭班長老王)

你有過被背景調查的經歷嗎?還有遇到其他情況的歡迎評論交流。

(來源:職場人談職場)


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