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面試官總結:簡歷造假的3種主要形態,求職者勿觸


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/1/25
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在職場上,勞動者只要求職,都需要準備求職簡歷。

但由于企業對招聘崗位有諸多要求,而求職者的自身能力和經歷卻千差萬別,導致求職者的工作能力與企業的崗位要求總有些不對稱。

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求職者為了匹配企業的崗位要求,獲得面試的機會,往往會在個人簡歷里面參雜或夸大自己的能力和經驗,這在企業一方看來就是簡歷造假。

本人有十余年的面試經歷,自認算是一個比較資深的面試官,在招聘面試中見識過形形色色的簡歷造假情況。我總結了3種主要的簡歷造假形態,希望各位求職者千萬不要碰觸,否則很難逃過面試官的法眼。具體如下

1.簡歷中的工作時間造假

很多求職者由于頻繁的跳槽,具體到每一份工作,干的時間都很短。而企業招工最討厭的就是頻繁跳槽的求職者,求職者為了能夠贏得求職的機會,就會自然而然的在工作時間上造假。比如在一個企業干了半年,求職者在簡歷中卻說在這個企業里面干了有兩年,就屬于工作時間造假。

面試官小結:簡歷中的工作時間造假具有一定的迷惑性,求職者容易混過去,但遇到厲害的面試官,通過面試是很容易識破的。一旦求職者被面試官認定簡歷造假,機會就沒了。

2.簡歷中的工作經驗造假

由于企業在招聘的時候會羅列很多的任職資格,求職者很可能不具備某種任職資格要求,所以就夸大內容,好匹配企業的崗位要求。比如,企業要求有三年以上品質主管管理經驗,某個求職者是品管員,沒有當過品質主管,卻在簡歷里面大談自己是品質主管的事,這就是工作經驗經歷造假。

面試官小結:求職簡歷中的工作經驗造假是最常見的,根源還是因為人崗不匹配。但企業面試官可以通過很專業的方法以及深層次的面試來判定求職者是否具備崗位要求的任職資格。即便求職者僥幸成功被錄用,但試崗一下子就可以驗證出來,職場上這類情況屢見不鮮。比如前段時間很火的一個小學學歷的人冒充清華高材生應聘總經理崗位的,試崗一下子就辨明真假了。

3.前工作單位信息造假

出于求職動機的不同,求職者對崗位的判斷不同,很可能出現求職者想要轉行的情況。職場中想要轉行是很困難的事,因為企業都需要求職者具備一定的行業工作經驗。如果求職者以前沒有相應的行業工作經驗,想要通過求職轉行,就勢必在簡歷中造假,最簡捷的方式就是在前工作單位信息上造假,以求獲得通過。比如,某個求職者以前一直干銷售工作,現在他想轉行干行政工作,為了求職成功,求職者最可能的做法就是在前工作單位中把崗位都寫成行政工作。

面試官小結:在簡歷中對前工作單位信息造假還有其他的形式,比如聯系人。但無論何種情況,這種造假是很容易被識破的。這是有先例的,我有一個朋友,他學的是人力資源管理專業,干的工作卻是生產管理,但他一直想轉行干人事工作。為了能夠轉行求職成功,他在后面的求職中把前工作單位信息中的工作都改成了人事專員,結果面試中漏洞百出,一下子就被面試官識破了,求職也就無望了。

在我們日常求職過程中,簡歷是求職的敲門磚,也是用人單位了解求職者的第一手資料,必須認真對待。

如果求職者自身能力與崗位要求不符,是不會得到招聘單位親睞的,這種情況下,求職者為了能夠引起招聘單位的重視而簡歷造假,很多時候也是搬起石頭砸自己的腳,因為用人單位不是吃素的,人家也有識別造假簡歷的方法。

所以,想要求職成功,簡歷必須過硬,而最基本的就是簡歷真實可信。

(來源:職場一燈)


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