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獵頭:工作履歷造假,試用期內可被解約


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/1/25
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以往在招聘季,我們都會提醒勞動者,在應聘的時候要警惕用人單位的各類合同陷阱。這一期,我們要說說勞動者工作履歷造假,最后被解約的事兒。

陳某是2017年1月5日入職公司的,簽了5年的勞動合同,約定其擔任品牌營銷經理,月工資3.3萬元,試用期6個月。

但入職2個月后,陳某就收到了公司發出的《試用期解除勞動合同通知書》,原因是陳某偽造重要工作經歷。

陳某不認可公司的解除理由,提起了勞動爭議仲裁。

庭審中,公司提交了一份陳某填寫的《求職登記表》和一份民事判決書。他在《求職登記表》中寫到,2012年1月到2015年10月期間擔任某廣告傳媒公司的市場部經理,月工資為3萬元。但民事判決書的內容顯示,2014年1月到2015年10月期間,陳某擔任某外地股份公司的經理助理,月工資僅為4千元。

仲裁委審理后認為,陳某在入職時虛構重要工作履歷,所填報的工資收入和實際收入差別巨大,所表現出來的工作能力、工作經驗和工作履歷不符,用人單位在試用期內解除勞動合同,符合法律規定,駁回了陳某的仲裁請求。

其實這個案例體現的就是誠實信用原則,這是用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中都應該遵守的基本法律原則。

無論是招聘單位還是應聘者,都有義務如實告知對方和訂立勞動合同直接相關的事項。勞動者虛構重要工作履歷,將會影響用人單位是否錄用的最終決定。

因此,用人單位在招聘時也應該對勞動者的資歷進行認真審查,避免錄用后發生爭議。

(來源:人力資源和社會保障部)


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