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研究生簡歷造假拿了月薪三萬的offer,事后被公司發現,立刻解雇


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/1/25
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研究生簡歷造假拿了月薪三萬的offer,事后被公司發現,立刻解雇

簡歷造假這種事兒在社會上來說十分常見,所有找工作的人目的大多只有一個,那就是工資高,但現在競爭那么激烈,對人才的要求也高,有的人覺得自己如果不另辟蹊徑就很難贏過別人,所以為了加大自己能贏的概率,他們都將簡歷弄得十分漂亮,在上面寫上一大堆的經歷,比如自己曾拿過什么獎,參與過什么活動或者項目,仔細一查的話,發現根本就沒這些事。

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編者按:簡歷可以裁剪,不可以造假。稍微有些水平的HR,都可以看出簡歷中的“white lie”。只是他是否愿意揭穿你或者認為不是原則性的瑕疵。--給獵頭投簡歷,真實性很重要!@金令牌獵頭班長

有一位普通大學的碩士研究生就做了這樣的事情,他覺得自己的學歷不算出眾,找工作的時候曾因不算985/211的高校而被HR無情拒絕過,所以為了能讓自己順利地找到工作,他只好委托人幫自己弄了一份假的簡歷,在上面寫了許多他參與過的項目。

因為在學歷上勝不過別人,只能拿出經驗,證明自己技術高。

結果這位碩士研究生還真的順利找到了工作,工資也非常高,月薪三萬,公司很快給他發來了offer,他一刻也不等,立刻入職了,唯恐自己被發現,公司再反悔。

但讓他想不到的是,在他入職后沒過幾天,公司還是通過網絡調查到了他的背景,發現了他簡歷造假的事情。公司領導很生氣,把HR給狠狠批評了一通,而這位研究生自然而然也被立刻解雇了。

針對這樣的事件,我們來看看網友們是如何進行表態的:

網友評論:“簡歷不能造假,但是可以改造下匹配自己能力的程度,有多少有能力卻沒好簡歷的找不到工作,多少個技術面試都沒問題,只是因為用人單位覺得沒工作經驗不靠譜被拒的。”

網友評論:“我個人不贊成簡歷作假,這樣的做法是極其敗壞職場正常規律的。與其改善短板不如發揚長板,與其通過簡歷造假這種捷徑去贏得機會,不如通過提升自己長板勝任機會。”

網友評論:“其實造成那么多人選擇簡歷造假的原因,很大一部分就是面試官的不認真所導致的,給了這些人可乘之機。如果面試官在面試的時候,態度很認真,起碼能戳穿一半造假的人。造成這樣局面的原因,還有就是因為負責面試的人能力問題無法很確定的判斷出一個人的真實能力,所以需要簡歷來輔助,特別像工作經驗。”

網友評論:“進入社會久了你就會發現假的東西太多了,倒是有一條,如果你有能耐做事,入職之后不掉鏈子,簡歷造假又怎樣?問題是很多簡歷造假的人是真的沒本事。”

網友評論:“年前畢業,我在回校拿著學位證畢業證準備回單位轉正的時候,得知同班的很多同學,在實習單位稍微積攢點工作經驗,辭職出去應聘,就對HR直接說有兩年工作經驗,不僅被錄取而且工資還不低。事實上有很多這樣的小公司在招聘時

(來源:斯年說職場)


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