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騙過4輪面試10位高管面試的牛X應聘者


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/1/15
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預算120萬年薪聘公司財務總監,也可以說是求賢若渴了。

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A公司是一家房地產企業,業務遍布長三角地區,在當地有一定的知名度。為謀求更大的發展,公司開始醞釀上市。

公司決定引進一位有豐富投融資經驗,最好有海外從業背景的專業財務總監。為此不惜開出百萬年薪的優厚條件,期望吸引到高級人才。

是時候表演真正的水平了。HR多管齊下,用上所有渠道、所有辦法找人。簡歷看了不下百份,約見了好幾個人,都不太合適。HR看到領導都繞道走,就怕被問起招聘進度。

這天,HRD(人力資源總監)收到一封員工的Email,點開一看,原來是員工內推了一個財務總監人選劉先生。HRD看著這份簡歷,不由得心中一動。

從履歷上看,這個人非常符合公司的要求:

37歲,正好滿足公司40歲以內的年齡要求;

擁有常春藤名校的碩士和博士學位;

畢業8年,5年海外工作經歷,3年國內500強工作;

更重要的是,他在海外的工作經歷恰好有在美掌控投融資上市企業。

人選是內推來的,說明對公司職位有意向。

簡直不能更完美了!

HRD立刻安排約見了候選人劉先生,見到真人,劉先生風度翩翩,舉手投足間處處展露著精英人士的自信和得體,對專業領域侃侃而談,非常具有遠見卓識。

HRD迫不及待地向CEO匯報這個今天最重要的工作成果!

CEO那天恰好在公司,求賢若渴的他聽完HRD的匯報,立刻停下手頭的工作要見見這位難得的人才。

簡單寒暄之后,劉先生開始談自己的觀點,態度謙和,語氣堅定,和公司的發展規劃不謀而合,對投融資方面的事情也如數家珍,仿佛一切盡在掌握之中。經過一個多小時的交流,CEO認為劉先生正是公司需要的人才,得到他公司就如虎添翼。

按照招聘流程,HR安排劉先生和包括CEO在內的公司董事會2次面談,董事長和各位董事也都向劉先生提出了一些問題,劉先生的表現一如既往的自信謙和,誠懇嚴謹,對答如流。

最后談薪資的時候,公司拿出了最大的誠意,按照預算的最高值120萬,給到劉先生比之前公司幾乎翻倍的薪資待遇。

大家都開始期待劉先生盡快到崗,公司上市仿佛就近在眼前了。

經過了4輪面試,HRD、CEO、董事會都見過了。要知道,這些高管都是閱人無數的老江湖,按理說出不了什么問題,但保險起見,CEO和HRD還是決定先做背景調查。

HR部門按常規流程,向劉先生發出Offer,同時通知劉先生進行背景調查。

這一查不得了:

劉先生說他在美國掌控投融資上市企業的時間里,卻查到了國內的社保繳納記錄;

他說在國內500強公司的工作,查到這一時間他其實是在另一家不知名的公司做項目管理;

此外,劉先生也未能提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證證書,卻有國內同時期大學的學歷信息。

第三方背調機構給HR提供了背調報告,并告訴HRD:做背景調查前找劉先生,他有些遲疑,雖然還是在調查授權書上簽字了,但神情不是很自然。

拿著這份負面的背景調查報告,HRD聯系劉先生復核,避免出現誤判。然而劉先生沒有接電話,過后也一直沒有回復,自然也沒有入職。

HRD走上天臺,抽了支煙,輕輕嘆口氣,開始了新一輪的找財務總監的征程。

后記

小每跟很多HR和管理者聊天的時候,發現他們都對自己判斷求職者的能力非常自信,認為只要經過多輪次、多人面試,肯定能識別出求職者的真偽。然而,你不知道的是,真的騙子已經把你們都研究透了。

專業的職場騙子,每到一家公司都想方設法地了解老板、CEO的性格,行業內大佬他都去打聽,甚至針對應聘做專門的研究和自我訓練,從談話內容、神態、反應都經過反復的演練,還特別注意察言觀色,針對面試官的反應隨時調整策略。

當然,是不是行家進公司干一段時間就知道,所以這些人往往在一家公司待的時間不長,一感覺到老板不信任或者混不下去了,就用同樣的套路再換一家公司。由于是高管職位,月薪都很高,拿幾個月工資就走,一年下來日子也過得很滋潤,還真有人就專門吃這口飯。

對企業來說,背景調查是識別簡歷造假的不二法門,及時地把不誠信的人擋在公司門外。

(來源:百度 百家)


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