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獵頭公司架構是怎樣形成的,如何了解獵頭公司內的組織架構?


   《職業經理人周刊》     來源:深圳獵頭公司職幫獵頭   2019/2/12
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獵頭公司在近幾年得到了快速發展,但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構是怎樣的。對于一些想要了解獵頭行業的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來,每個獵頭公司的規模大小不同就會有不同的公司架構。具體的獵頭公司架構可以看以下幾點,從中了解獵頭公司

獵頭公司架構是怎樣形成的
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飛機租賃-中國區市場運營常務副總經理 170-300萬上海 天津
酒業集團/A股酒業上市公司營銷負責人300-700萬北京 上海
國際航空公司-亞太區商務副總監 200-250萬香港 上海
著名文旅集團-總經理(一二級聯動) 300-400萬北京 香港
國內著名金融控股集團-首席品牌官150-200萬北京 上海
光電通信芯片-INP光芯片設計資深專家 80-150萬深圳 武漢
國內知名財險保險公司-總裁/副總裁300-600萬北京 山西
輕奢侈品男裝-品牌總經理(上市公司并購國際品牌)100-120萬深圳 上海

1、尋訪員

對于獵頭公司架構是怎樣的,如何了解獵頭公司的問題。大家可以從尋訪員開始了解起,尋訪員負責收集候選人資料,也叫作信息員。他們的工作就是利用網站等各種渠道獲取候選人的資料、簡歷等,方便獵頭顧問更好的找到合適的候選人并為他們服務。尋訪員是獵頭公司最底層職位,不需要什么技術含量,任何專業的人都可以勝任。深圳獵頭公司認為,對于許多專業能力不強、剛入職場的小白,很多人都從尋訪員做起,這是一份較辛苦的職位。

2、獵頭顧問

獵頭顧問根據年份、業績、客戶評價等可劃分為不同等級的顧問。獵頭顧問需要很強的專業性,需要在公司與候選人之間搭建一個橋梁、讓雙方滿意。而深圳獵頭公司認為,獵頭顧問是公司的核心部分,獵頭顧問的整體口碑也代表該公司的業務水平。大部分獵頭顧問都為根據客戶的需求為客戶服務,但部分公司的獵頭顧問為完成高業績甚至會過分美化職位,誘導候選人做選擇。但是這類獵頭顧問會因為較差的客戶評價而被降級或處罰。因為獵頭顧問最首要的任務是為客戶服務,所以只有真誠才能夠獲得客戶信任,建立口碑。

3、行業經理

行業經理負責一個或多個領域,帶領幾個尋訪員和獵頭顧問組成一個團隊。行業經理作為隊內的leader通常負責管理培訓,安排團隊任務,制定團隊目標或者負責一些比較高級的崗位招聘。而據深圳獵頭公司所知,行業經理是由獵頭顧問晉升而來。大部分公司都會有多個行業經理,分別負責哪幾個行業的招聘,比如成立金融獵頭小組等,這樣明確分工會提高工作效率。

4、合伙人,股東,董事

獵頭公司架構是怎樣的,如何了解獵頭公司?相信大多數人都知道,合伙人,股東,董事這類人作為獵頭公司食物鏈的頂端,不負責具體職位的招聘,主要負責市場的拓展,公司品牌的樹立,團隊管理,公司內部管理等管理類任務。據深圳獵頭公司了解,這類人分析市場,給出公司發展方案,再細節化分配給各個團隊,再由行業經理分配更加細節的任務。因而,如果還有很多人對獵頭公司架構不懂,可以先從這幾類人了解起。因為獵頭公司架構大多數是由尋訪員、行政、顧問、管理顧問、行業經理、總經理、合伙人、股東等職位構成。


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